新学年伊始，为了更好地完善教学质量，改进教学方法，提升青年教师的授课水平，9月19日，劳动与社会保障系在41205组织开展了针对40岁以下青年教师的集体备课活动。
本次集体备课采取青年教师授课，经验丰富的资深教师评点的方式进行。参加授课的青年教师为邱莉丽、刘珺、韩丽三位老师，评点教师为前任教学院长彭惠青教授、系主任周云副教授和曾获武汉科技大学青年教师讲课比赛三等奖的罗莉副教授。
备课点评首先从邱莉丽老师讲授的《劳动关系学》开始。邱莉丽老师对课程内容非常熟悉，上课富有激情，既能深入浅出地讲授理论，也能富有启发地开展互动，对于邱莉丽老师授课地点评主要集中于如何更合理地安排授课内容、合理规划教学进程，并对其ppt的改进提出了相应的建议。刘珺老师这学期讲授的课程是《人力资源管理》，在这次集中备课活动中采取了“说课”的方式，大家共同探讨如何完善案例教学的设计，以及如何引导学生进入角色，积极参与到课堂中来。韩丽老师是劳动与社会保障系近年新进的教师，教学经历尚浅，大家对于其建议主要集中于如何不拘泥于教材地规划教学内容。而另一方面，作为新生力量，韩丽老师熟练运用app平台展开互动教学的经验也给大家带来了很多启发，纷纷向其请教如何借助现代网络技术开展教学。
本次集体备课活动开展得十分圆满，不论是授课者，还是点评者都收益匪浅。邱莉丽老师表示在即将代表学院参加学校讲课比赛的前期开展这样的活动，真是一场及时雨，非常有助于完善自己的教学，是一次有效的练兵。韩丽老师表示刚进入教师队伍，授课过程中常常受制于教材，导致时间的安排上不尽合理，经过这次的活动，使自己充分认识到，要成为一名优秀的大学老师，自己必须嚼烂教材的内容，结合学科的新发展，形成自己的教学风格。罗莉老师对app教学平台表示了极大的兴趣，认为这次活动的开展是一次相互学习的过程，今后要多学习新的教学方法，更好地提升学生的学习兴趣。
